Drepturile tale la locul de muncă

Orice angajat din România are drepturi garantate prin lege, indiferent de tipul contractului:

• Salariu minim garantat pe economie.
• Concediu de odihnă plătit — minim 20 de zile lucrătoare pe an.
• Program de lucru de maxim 40 de ore pe săptămână.
• Repaus săptămânal de 48 de ore consecutive.
• Plata orelor suplimentare cu spor de minim 75%.
• Concediu medical plătit.
• Condiții de muncă sigure și sănătoase.

Contractul individual de muncă

Contractul trebuie încheiat în formă scrisă, înainte de începerea activității, și înregistrat în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL). Angajatorul are obligația să îți înmâneze un exemplar.

Ce faci dacă nu ți se plătește salariul

1. Notifică angajatorul în scris (email sau adresă oficială).
2. Păstrează toate dovezile: contract, fluturași, pontaje, mesaje.
3. Adresează-te Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM).
4. Trimite o sesizare și la noi — te putem îndruma.